今年9月，刚从云南返回泸州找工作的张一凡向泸州长江机械有限公司递交了简历。他毕业于云南师范大学会计专业，已考取会计初级证书。因为家就在江阳区，他毕业后立即到泸州找工作。“本地就业更适合我，生活成本压力小，也能时常陪父母。”张一凡说，他更看重岗位稳定性，初入职场不应只盯着高薪，而应踏踏实实边学边上手。
现场和张一凡想法相似的年轻人不在少数，记者随机采访了多位应届求职者，他们都把“离家近”“稳定”“有保障”放在薪资之前。泸州职业技术学院公共服务管理类专业毕业生杨桂梅现场咨询了两家家政、母婴服务公司，对行业前景很感兴趣。她认为，服务类工作并非不能胜任，自己会英语，反而有一定优势，更期待长期学习和晋升空间。
“我更看重稳定性和福利。五险一金、年假能不能保障，比单纯看月薪重要得多。”杨桂梅的同学邓霜说，不少企业把岗位福利直接公示出来，让人更有“上前”咨询的动力，希望实现双向奔赴。
企业
待遇留人是基础 更看重素养和态度
不少求职者表示，自己特意早点到场，就是想赶在人多之前，把心仪岗位都了解一遍。现场企业也“拼”得很实在。“现在招人，光靠一张招聘启事不行了。”四川维克多工业有限公司人事专员吴文姚介绍，为了让求职者愿意坐下来深入交流，企业将薪资待遇、岗位需求、相关福利等内容逐一讲解、清晰告知，希望能留住人才。该公司本次带来30多个岗位，大部分面向应届毕业生，更看重求职者的个人素养和态度。
一家医疗类企业人事负责人说，现场几位“专业对口”的求职者中，男同学较多，特别是护理岗咨询量不小，双方都留下了联系方式，后续会主动通知面谈。
“岗位技术更新快，进来后都要培训和学习，我们更愿意招愿意学、学得快、态度踏实的年轻人。证书多是一方面，能不能沉下心干更重要。”泸州市众信家政服务有限公司人事专员张女士说。
走访中，不少企业还打出了“成长牌”，明确给出晋升路径和培训计划，有的展位安排老员工现场讲解，发挥“传帮带”作用。不少人事专员表示，待遇留人是基础，把成长空间和发展前景讲清楚，才是真正留住人的关键。
记者 杨理 摄影报道
