涉企社保政策梳理
明确社保政策相关规定
陈智坚梳理了涉企社保政策。在缴费工资基数方面，企业和职工应以职工实际工资收入金额申报缴费工资基数，当实际收入低于上年度全省城镇全部单位就业人员平均工资60%或高于300%时，须按60%保底或按300%封顶。在缴费比例方面，企业职工基本养老保险单位缴费比例已从20%逐步下调至16%，个人缴费比例为8%。按此计算，2024年单位最低和最高缴费标准分别是722元和3609元，个人最低和最高缴费标准分别为单位缴费的一半。工伤保险的缴费工资基数与企业职工基本养老保险相同。缴费基准费率按《国民经济行业分类》对行业的划分，根据不同行业单位的工伤风险程度确定，共有8个档次，分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%和1.9%。职工个人不缴纳工伤保险费。在待遇计算方面，企业职工基本养老保险待遇遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的原则确定，与退休时的社会平均工资、本人历年缴费工资基数、缴费时间长短相关。工伤保险待遇包含医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等，跟职工受伤程度相关。
面对面交流
为企业办事人员答疑
访谈结束后，市人力资源社会保障局相关负责人来到市政务服务中心业务窗口，与企业办事人员面对面交流。
在人社用工窗口，邹家燕介绍，该窗口堪称用工找工的“万能管家”，既可以帮企业找人，又可以帮市民找工作，还是人社政策的“传声筒”和“办事员”。针对企业服务主要有几个大的板块，一是用工服务，如用工需求登记、用工指导、劳动纠纷调解等；二是政策落实，如社保补贴、岗位补贴、稳岗返还等各类就业创业、失业保险政策都能在这里申请；三是创业支持，如创业指导、创业专家咨询、创业补贴和创业贷款等的申请。
现场，一位企业代表前来咨询招聘一线工人和技术技能人才相关事宜。余水回应称，可以根据公司的招工需求，提供定制化、全免费的招聘服务，如果公司招用了可以享受补贴的重点群体，还将发放政策性补贴，对于公司计划培养技术工人的想法，也是大力支持，可以组织职工参加技能培训，符合条件的同样可以进行补贴。此外，还可根据公司实际需求提供用工指导、劳动纠纷调解等服务。
在社保窗口，陈智坚解答了企业代表提出的“职工借调期间工伤责任主体是谁”的问题，根据国家相关规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。也就是说，如果公司的员工被借到其他单位帮忙时受了工伤，工伤保险的责任还是归原单位管，不过可以和借调单位协商如何分摊费用。
记者 李顺丽
