保障用工稳定高效
破解企业招聘与人才引留难题
邹家燕介绍，市人力资源社会保障局主要通过就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等方面为企业提供服务。市人力资源社会保障局拥有“多重身份”，一是政策宣传员，开通“政策直通车”，进企业“面对面”宣传惠企助企政策；二是免费职业中介，搭建“线上+线下”智能招聘体系，为企业提供24小时“不打烊”招聘服务；三是惠企降本顾问，通过社保降费、稳岗返还、技能培训补贴等政策，帮助企业降低用工成本；四是发展护航员，为企业提供人才引育赋能、用工管理规范、劳动关系调解、人力资源优化等定制化解决方案。
针对企业招聘难与人才引留难并存的问题，邹家燕表示，市人力资源社会保障局以“产才融合”为突破口，搭建了人才引育留三大体系。一是靶向引才，聚焦泸州10条重点工业产业生态链，加大对高层次科研人才、高技能人才和高层次企业经营管理人才的引进。每年组织开展赴高校系列引才招聘活动，发布急需紧缺人才岗位目录，涉及泸州市央属省属驻泸国企、民企1000余家，收集岗位需求1万余个，大力引进各类人才来泸就业创业。
二是贯通育才，构建“青年人才+技术骨干+行业领军人才”梯次培育机制，同步推进高技能人才倍增计划和领军人才培育工程，通过学术技术带头人培养、“天府学者”“酒城学者”等柔性引智项目，实现本土育才与企业引智“双轮驱动”。
三是生态留才，建立人才服务绿色通道，定期开展研修培训、走访慰问等活动，打造全周期人才服务体系，创新推出“安居乐业大礼包”，企业新引进的全职博士研究生、硕士研究生，经认定符合条件的，可一次性享受最高25万元、10万元的住房补贴，配套永久免租和3年免租入住人才公寓，本科毕业生可免1年租金入住人才公寓，还为来泸考察择业的应届毕业生提供7天免费食宿。
“真金白银”降本增效
为企业培养技能人才“减负”
用工稳工政策是企业关注的重点，对此，余水介绍了“真金白银三大实招”。一是“您招工，我补贴”，对于招用毕业年度高校毕业生、防止返贫监测对象、就业困难人员等重点对象，签订1年以上劳动合同且按规定参保的企业，可以申请一次性吸纳就业补贴，每招用1人可获得补贴2000元，多招多得，不封顶。二是“您用人，我补贴”，企业招用就业困难人员或者脱贫劳动者、小微企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按规定参保的，可以申请社保补贴和岗位补贴，其中社保补贴是按企业为招用人员缴纳的养老、医疗和失业“三险”的单位缴费部分给予补贴，岗位补贴按我市最低工资标准执行。举例来说，企业招用1名这样的对象，每个月可获得两项补贴3400元左右，1年算下来补贴金额在4万元左右，补贴期限最长的可达5年。三是“您稳岗，我补贴”，如果企业稳定就业岗位规模，不裁员或少裁员，信用记录良好，还可以享受失业保险稳岗返还，大型企业按30%、中小微企业按60%返还上一年度单位缴纳的失业保险费。招人有奖励、用工有补贴、稳岗有返还，全力为企业“减负”，实现降本增效。
职业技能培训补贴政策同样备受关注。余水介绍，我市给企业备了两份超实在的“政策红包”。第一份是“新手大礼包”，企业新招六类人员（防止返贫监测对象、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员和就业困难人员），组织他们参加技能培训，考取相应证书后，就能申请最高每人6000元的培训补贴。第二份是“学徒升级包”，如果企业让新入职或转岗不满一年的技能岗位员工参加新型学徒（制）培训，考取证书后，每年能领最高每人7000元的培训补贴。这样的政策极大地减轻了企业培养技能人才的成本压力，让企业培养技能人才实现“低成本”甚至“零成本”。
