4月2日下午，在纳溪区2026年职工职业技能大赛暨应急管理综合行政执法比武现场，刚走出考场的打古镇应急办副主任马红春感慨：“70%的分数来自实操，这在我们参加过的所有比武中还是头一回。”

在210分钟内，他和队友要面对模拟的有限空间违规作业现场及企业资料，完整制作从现场检查方案到整改复查意见书的全套执法文书，强度颇高。

本次竞赛由纳溪区总工会、区人社局、区应急管理局联合举办，最大特点是评分结构为理论30%、实操70%，鲜明突出实战导向。

为何设“7:3”比例？重在走出“纸上谈兵”

纳溪区应急管理综合行政执法大队大队长李之友表示，以往培训多偏理论，部分执法人员到了现场仍对文书制作、法条引用心里没底。将实操占比提至70%，就是要倒逼执法人员真刀真枪练本领，杜绝纸上谈兵。

实操环节考什么？全真模拟、全流程闭环

4月2日下午2点30分，实操竞赛正式开始。现场播放工贸企业有限空间违规作业模拟场景，同时摆放包含多处隐患的企业安全管理资料。

参赛队伍须在210分钟内，完成现场检查方案、现场检查记录、责令限期整改指令书、现场处理措施决定书、整改复查意见书等全套执法文书。

安富街道参赛选手陈雪表示，竞赛时间紧、压力比真实执法更大，对隐患判断、法律适用要求极高。执法文书是执法工作的关键载体，文书不规范，隐患查得再多也难以落地。

为备战此次比武，不少参赛队伍提前一周就开始模拟练卷，重点钻研法条在文书中的实际运用。赛前专题培训也紧贴实战，教官结合问题文书逐句剖析，针对性极强。

竞赛成果如何转化？固化机制、长效赋能

4月3日上午，本次比武竞赛圆满落幕，共19支代表队、57名执法人员参赛。各队伍共排查出8类现场隐患、3类资料隐患，均按要求完成6类执法文书制作。

一等奖获得者刘江表示，将把竞赛经验带回去，带动队员再学习再操练。

纳溪区应急管理局副局长帅大春表示，下一步将梳理比武中暴露的共性问题，把“理论+实操”的“7:3”模式延伸到日常培训与考核，形成能力提升长效机制。

李之友表示，此次比武比的不是法条记忆，而是隐患排查准不准、文书制作规不规范。未来将持续坚持实战导向，让每一次执法、每一份文书都经得起检验，切实筑牢安全防线。

胡小燕