7月16日，在位于江阳区江南科技产业园的泸州合达源电子科技有限公司4层生产厂房内，27条生产线满负荷生产，全力应对今年订单量增长的市场需求。“多亏了江阳区人社部门，一批订单式培养的技术工人及时到位，为企业新增产能提供了保障。”该公司副总经理徐卫英说。

自开展“进企业、解难题、促发展”常态化服务企业工作以来，市人力资源社会保障局实地走访重点企业200余家，发放政策明白卡、政企连心卡1万余份，帮助企业解决招工用工、争议处理、劳动维权、社保缴纳等问题300多个。

订单式培训 解企业用工难题

泸州合达源电子科技有限公司，是一家专业研发、生产、销售手机指纹模组和摄像头模组的高科技企业。由于市场需求，企业经常会出现用工缺口，特别是熟练的技术工人。为此，江阳区人力资源和社会保障局与企业联系紧密，经常走访企业，了解企业用工等方面的需求。

今年以来，泸州合达源电子科技有限公司拓展新客户后，订单量明显增长，企业投资500余万元购置设备，根据客户需要开发新产品，生产形势大好。但突然增长的订单和新产品的开发，让企业面临技术工人紧缺的用工困境。一时间市场上找不到可用的熟手，而新订单又亟待生产，这让企业感到棘手。

了解到这一情况后，江阳区人力资源和社会保障局随即联系我市相关职业技术院校，从今年3月开始为企业订单式培养一批技术工人。经过1个半月的培训，40余名合格的技术工人在泸州合达源电子科技有限公司正式上岗，全力推进新产品生产，解了企业的燃眉之急。

“目前生产形势良好，今年订单量增长后，预计产值将达到2亿元。”徐卫英说，泸州营商环境很不错，自企业通过招商引资落户泸州以来，市区政府、部门给予企业很多帮助和关怀，特别是在破解企业招工难、用工难问题上，帮助企业与职业技术院校、职业培训机构建立常态化的订单式培训机制，为企业量身培养技术工人，有力保障了企业正常运转。

江阳区人力资源市场工作人员雷刚表示，下一步，将根据企业新增订单情况和用工需求，通过线上线下等多种渠道解决企业用工难题。

送政策“及时雨” 助企业融资

自开展“进企业、解难题、促发展”常态化服务企业工作以来，市人力资源社会保障局围绕企业发展各种要素环境需求，主动靠前服务，以降低企业经营成本，缓解用工难、稳工难为工作重点，完善工作机制，制定“送政策、优服务、促发展”助企惠企大走访活动方案，成立走访小组，在不给企业增加负担的情况下，深入企业一线，“零距离”全方位了解企业需求。

位于蓝安大道三段纳溪区经开区的泸州协力汽车销售服务有限公司，运营环境焕然一新，不时有顾客进店看车，企业明显感到顾客留店时间更长。“要不是纳溪区人社部门及时给我们宣讲新政策，帮助我们融资，厂房升级改造不会这么顺利。”泸州协力汽车销售服务有限公司总经理周钢说。

周钢介绍，企业厂房修建于2012年，已运营10多年，出现展厅陈旧、设备落后等问题，出现留客困难等情况，让企业在激烈的竞争中处于劣势。为此，企业准备投资500万元对厂房进行升级改造。

了解到企业的融资需求后，纳溪区人力资源和社会保障局梳理企业情况，及时为企业量身推荐创业担保贷款，这个由担保基金担保、财政贴息50%的政策性贷款，最高贷款额度达400万元，非常适合泸州协力汽车销售服务有限公司这样的小微企业。今年5月1日，创业担保贷款进行了最新政策调整，最高贷款额度从400万元调整到600万元。纳溪区人力资源和社会保障局及时将这一情况向企业进行了宣传。

“这笔2年期贷款，让企业一次性融资500万元，还为企业节约了近16万元利息。”周钢说，今年企业打算投资500万元进行厂房升级改造，以原来最高限额400万元的政策，企业还要自筹100万元，纳溪区人力资源社会保障局及时向我们宣传调整后的政策，让企业一次性成功融资500万元，并在5月底拿到贷款资金。顺利融资后，企业进行了厂房升级改造，对售后维修基础设备进行更新，改善了整体运营环境，提升了客户体验感，增强了企业竞争力。

“市、区人力资源社会保障部门的帮助，让企业更有信心做好自己的事情。”周钢说。

记者 许亚琴