近年来，江阳区通滩镇牢固树立人才是第一资源的意识，立足实际、精准发力，积极探索“精选、细育、重用”的人才工作机制，外引内培一批沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，全力推动乡村全面振兴。

“不拘一格”选贤

用以城聚人的“单向奔赴”换以近悦远来的“双向奔赴”

建强乡土人才队伍是乡村发展的活力源泉，为打通本土人才返乡渠道，通滩镇建立村干部结对联系在外优秀人才制度，回引500余名大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡。加快培育家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体，鼓励采取直接投资、参股经营等方式规模流转土地、统一托管经营，累计发展100亩以上业主31户。

健全村级后备干部储备库，按照各村（社区）不少于2名后备干部标准，从返乡大学生、退役军人、网格员等人员中，择优选拔72名作为村级后备干部进行动态储备，其中本科及以上学历占比42%。

此外，通滩镇还以重点项目、优势产业为载体，引进省农科院、泸职院、泸州老窖等院、校、企专家资源43名，挂牌创新创业导师工作站，提供粮油生产、电子信息、农旅打造等方面专业人才和技术服务。

“多管齐下”育能

用全面科学的“田间管理”培植人才成长的“深厚沃土”

因地制宜制定培养菜单是培植人才的有效途径，通滩镇聚焦中小微企业管理者、农业大户等群体，通过入企调研、农村院坝会、青年人才交流座谈会等渠道，动态收集人才培养相关意见建议32条，实行“订单”培训、“双向”反馈，满足不同群体培训需求。

同时，建立年轻干部成长帮带机制，分批组织120余名村（社区）干部赴李庄镇、云锦镇等地调研学习。与江安县迎安镇共建“乡土人才”驿站，建立干部交流和人才信息共享机制，交叉交流学习6次，共享乡村建设、基层治理、产业发展等方面经验。

此外，通滩镇竭力健全村（社区）干部激励保障机制，对取得学历提升和考取社工证人员，按照相关标准分类落实补助，目前已有14名村（社区）干部专升本、19名考取社工证。

“才尽其用”善任

用更加深度的“多元融合”激活乡村振兴的“一池春水”

产业发展联农带农是推动农户共同富裕的关键路径，为支持农业生产经营人才领办专业合作社、创办家庭农场，带头发展果蔬种植、休闲体验农业等特色产业，通滩镇出台一系列优惠政策鼓励其发挥自身优势，按照“就近帮扶、自愿结对、因需施策”原则结对帮扶本村农户，累计建立专业合作社62个、家庭农场259个，带动5000余人就近就业。

其次，为发挥乡村治理在乡村发展中的重要作用，通滩镇持续推进“多网合一”，将党建、综治、信访等网格整合成“一张网”，配备专职网格员21名，从村社干部、人民调解员等人员中选出“治理带头人”20名、“法律明白人”60名，严格落实“一村一法律顾问”制度，常态化开展普法宣传、纠纷调解、社情民意收集等，矛盾纠纷化解率达95.2%。

此外，通滩镇还整合办公资源和部门职能，规范设置办事服务窗口，选派业务骨干驻窗服务。积极配合开展“千名纪检监察干部联千村进万户”活动，组织7名纪检干部深入村（社区）走访群众、列席村（居）会议，倾听呼声、收集诉求，对汇总的问题分析研判、分类管理，按部门职能职责转办、督办，累计收集急难愁盼问题167个，办结165件。

陈显凤