2月23日上午，泸州市委人才工作会议召开。会上，四川秋月文化传播有限公司电商直播员吴秋月（“川香秋月”）、四川顺丰速运有限公司泸州安宁速运营业部收派员刘国军等10人，获“酒城英才·建设先锋”奖项。

一位是电商直播员，一位是普通快递小哥，他们为何能登上市委人才工作会议的领奖台？

2017年，刘国军主动向上海顺丰速运公司请辞，回泸后继续从事快递员职业，用心用情送好每一单、派好每一件；同样从北京回到泸州的三农短视频博主吴秋月，作为四川“十大乡土文化能人”之一的她，一边拍摄乡村生活内容，一边利用网络平台帮助家乡推广当地的三农产品……他们在自己的故乡，得到了精神上的满足和自我价值的实现。

当然，和他们一道站上领奖台的，还有作为高端人才引进泸州市的留美博士——西南医科大学校长张春祥，获得了“酒城英才·特别荣誉”奖项。

这一切都归功于近年来泸州市大力实施人才强市战略，不断优化人才政策措施，完善人才工作体系，深化人才体制机制改革，而最终目的是希望引八方英才共聚酒城。

习近平总书记曾多次强调，“人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计，要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。”由此可见，人才之事，关乎甚大。泸州市要实现“一体两翼”特色发展战略、建设新时代区域中心城市的总体思路和战略目标，人才，无疑是至关重要的因素之一。去年8月，《泸州市“酒城创新人才聚集行动”实施方案（试行）》出台，在全市实施聚集人才“六大工程”，吸引凝聚更多优秀人才在泸州这片热土上就业创业置业。

一条条招揽人才政策的问世，使得泸州诞生了属于自己的“人才观”——人才不再局限于特定领域，对待人才的态度，变得更加开放、更加包容、更加人性化，为所有来泸发展的人才，搭建发挥才能、施展才华的平台，使得人尽其才。这才有了快递小哥、电商直播员登上市委人才工作会议发言。

市委书记杨林兴在市委人才工作会议上指出，推进共同富裕、构建橄榄型收入结构，要以形成橄榄型人才和人口结构作为支撑。所谓“橄榄型人才”，就是“中间大、两头小”，一“内”一“外”的问题。聚才本不分“内外”，对外，我们实施更加开放的多层次、个性化的引才政策，创造并提供合适的体制和制度环境，一是吸引“高尖端”人才，比如科技创新团队、城市战略人才等，二是重点下功夫引进专业技术人才、企业经营管理人才、实用技能人才等；对内，我们加大自己本土人才的培育力度，构建一个创新型、应用型、技术型人才梯队的培养格局。

“酒城人才聚集行动”的实施，就是在为泸州搭建创新平台，形成“橄榄型人才”结构。如何落实《泸州市“酒城创新人才聚集行动”实施方案（试行）》便成为关键因素。特别是在激励机制方面，要给予人才更多的荣誉和鼓励，让他们切身感受到自己的价值和分量，找到在泸州这座城市的归属感和认同感。如此才能更加广泛的聚集各类人才，加快建设新时代区域创新人才聚集地，为泸州市实施“一体两翼”特色发展战略、建设新时代区域中心城市提供坚实人才支撑和智力保证。

求贤若渴的泸州，已经拿出恢宏的气度和广阔的胸怀，只等您来！

评论员 汤骏