从“有医生看病”到“好医生看病”
12月11日，龙马潭区长安镇卫生院，八旬的陈阿姨正进行健康体检，量血压、抽血化验、检查视力……在家庭医生杨红的指导下，她一步步完成了体检。
这只是泸州市开展全民预防保健工作的一个缩影。
市民正在自助服务机前挂号
截至今年10月，泸州市已完成全民预防保健健康体检170万人。基层医疗机构全面提档升级，30个中心乡镇卫生院已完成主体工程，全市所有乡镇卫生院、324个贫困村和所有贫困县村卫生室均达到了脱贫要求……基层医疗环境极大改善。
启动县域紧密型医疗卫生共同体建设，通过建立医共体，实施财政、医保经费管理改革，充分调动医疗机构积极性。同时，巩固乡村医生养老保障制度，借助全市远程诊疗平台开展远程系统培训……基层医疗卫生服务能力迅速提升。
在努力解决“有医生看病”的同时，剑指“好医生看病”的破题。“泸州市2017-2019年基层卫生人员服务能力提升工程”从2017年3月开始，至2019年4月结束，两年来，依托西南医科大学、泸州市医学教育培训中心，对全市2000名基层卫生人员进行了培训，培训效果喜人。
“就我周围的患者来说，很多人并不愿意因一点小病就到大医院去排队候诊，更多的人首选到我们服务站来看病。我们只要能力达到患者的要求，就能得到患者的认可和信任。”谈起培训后这两年的变化，村医毛小焱说，以前在基层工作中不敢动的病症，现在有底气去开展治疗，找自己针灸、理疗的病人是以前的两倍。基层能治疗的常见病，目前治愈率都在九成以上。“每月我都要收到一二十面锦旗，待遇比以前更好了。”
除了加强基层医疗人才的培养，泸州还实施“酒城人才新政”，市和区县均设立了人才发展基金，强化高、精、尖人才“留才”保障。实施基层引才留才工程，出台较为宽松的进人政策，推动卫生人才向下流动，实行人员编制在县级机构，岗位、管理在基层一线，岗编一体向岗编分离转变；稳定基层卫生人才队伍，起草了相应政策文件，破解贫困县基层卫生人才“引、培、留”难题。
目前，全市拥有医疗卫生机构4679家，拥有床位3.5万张。全市卫生从业人员发展到3.85万人，多个国家级胸痛、脑卒中等中心创建成功，泸州已成为省内除成都以外医疗及医学教育科研资源最丰富的市州，一步步实现着让百姓从“有医生看病”到“好医生看病”的健康需求。
